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清镇市人力资源和社会保障局机构设置

清镇市人力资源和社会保障局内设机构

(一)办公室(党委办公室)

负责文电、会务、宣传、机要、档案、安全、保密和后勤保障等机关日常运转工作;负责政务公开、目标管理、社会治安综合治理、计划生育等工作;负责局机关和所属单位机构编制及干部人事工作;拟定干部职工培训计划并组织实施。承办党委的日常工作。 

(二)公务员管理科(市军转干部安置办公室)

贯彻执行公务员职位分类管理及聘任制公务员管理规定;负责公务员日常登记管理工作;综合管理公务员职务任免与升降、交流与回避、录用与调配、辞职与辞退工作;会同有关部门开展全市参照公务员法管理单位的申报和管理工作。综合管理本市国家公务员队伍建设,指导人员定岗分流工作;拟订公务员培训和在职教育规划、计划;组织公务员培训;贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,依法对公务员实施监督;完善公务员考核制度,组织实施公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考核工作;负责公务员申诉控告工作;初步审核报请市人民政府批准的奖励人选和处分。承办转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随调(迁)家属的安置工作;贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策;指导自主择业军队转业干部管理服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。

(三)事业单位人事管理科(市职称改革办公室)

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;指导监督实施事业单位工作人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;负责事业单位工作人员聘用、调配、考核、奖励、处分、辞职、辞退等工作;做好大中专毕业生就业指导工作;负责事业单位干部培训和干部统计年报工作。综合管理本市人才资源规划、开发和农村乡土人才开发工作;综合管理专业技术人员队伍建设和专业技术队伍职称工作;负责专业技术人员培训、评审、推荐、管理和农村乡土人才培训、评审和管理工作。

(四)工资福利与退休科

贯彻执行国家、省、贵阳市关于机关、事业单位人员工资、福利和退休退职政策;负责机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;综合管理机关、事业单位的工资福利和离(退)休、退职人员生活待遇工作;协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作;负责机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作;负责工资年报工作;负责机关、事业单位技术工人技术等级考评和推荐工作;指导全市企业职工工资管理工作。

(五)政策法规信息科(劳动人事争议仲裁科)

贯彻实施国家、省、贵阳市人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规;组织开展全市人力资源和社会保障政策研究工作;承担机关规范性文件的拟定工作;负责人力资源和社会保障政策、法规的相关衔接与协调工作;负责办理行政复议、行政诉讼、应诉和行政赔偿案件;研究制定全局干部职工监督制度和考核办法;负责对外政策咨询;负责本部门行政执法监督工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案;承担人力资源和社会保障网站信息公开的审核、综合协调在线咨询投诉回复工作;负责信息的审核、上报、发布和对外宣传工作;承担市人力资源和社会保障网站的日常维护、运行和资源上挂等工作。

贯彻执行国家、省、贵阳市有关劳动人事争议仲裁的法律、法规、规章、政策;组织实施劳动合同、集体合同工作;负责劳动合同审核工作;负责劳动争议仲裁工作,依法处理清镇市行政区域内的劳动争议仲裁案件和机关事业单位人事争议仲裁案件,承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作;指导企业劳动争议调解委员会的工作。

(六)基金监督管理科

拟订全市就业专项资金、社会保险及其补充保险基金监督制度;承担市就业专项资金和社会保障基金监督管理工作;负责就业专项经费、社保基金的拔付、使用的监督管理;受理基金管理投诉举报并组织查处相关案件;承担就业专项资金和社保基金的内部财务审计工作。

  机关党组织按有关规定设置。

  纪检监察机构按有关规定设置。


 

清镇市人力资源和社会保障局下属事业单位机构设置

一、清镇市社会保险事业局

主要职责负责各项社会保险的参保登记和基数申报核定;负责各项社会保险基金的征缴及管理;负责建立社会保险参保单位以及参保个人权益记录、受理查询等工作;负责审核支付各项社会保险待遇;负责编制社会保险基金的预算和决算;负责指导、协调、督促各乡(镇、社区)的社会保险工作;负责对医保定点服务机构的监督管理;负责对用人单位参保缴费行为进行稽核检查。

机构规格:正科级。设办公室、财务科、征缴一科、征缴二科、审核一科、审核二科、稽核科、新型农村社会养老保险科、被征地农民社会养老保险科9个内设机构。

 

二、清镇市就业局(市劳动就业培训中心)

主要职责:指导、监督检查全市各乡(镇)、社区服务中心就业工作。负责就业失业人员登记管理和就业困难人员的认定。负责办理就业各项补贴的审核、发放及失业人员失业金的申报、审核和发放。负责国有企业下岗职工基本生活费的发放和转岗培训、再就业指导工作;负责全市社区(村)劳动保障工作服务站的指导及规范管理工作;负责开展城镇失业人员、农村劳动力、在职职工的职业技能培训、创业培训;负责初(高)中毕业生劳动预备制培训等就业培训;负责就业各项统计报表和信息收集上报工作。负责办理用人单位招聘人员登记录用及下岗失业人员的档案管理工作;负责市人力资源市场的管理工作和职业介绍、职业指导、就业岗位开发、政策咨询和就业信息服务等工作,举办各类劳务交流会;负责各用人单位在报刊、广播、电视等传播媒介发布招工简章的审核工作。负责全市小额担保贷款申请对象身份认定和微利项目的认定。

机构规格:正科级。设办公室、就业科、培训科、职业技能鉴定办公室、农民工工作科、人力资源市场科6个内设机构。

 

三、清镇市劳动保障监察大队

主要职责:对本市行政区域内的各类用人单位和劳动者贯彻执行有关劳动法律、法规、规章的情况进行监督管理,纠正和查处违法行为;综合管理、指导劳动保障监察工作。对用工单位进行劳动监察年度审查;对劳动监察协查人员进行工作指导。

机构规格:副科级。设办公室、监察一科、监察二科3个内设机构。

 

四、清镇市人才交流服务中心(市人才市场管理办公室)

宗旨为人才流动提供中介服务。

业务范围:综合管理全市人才市场;负责人才中介服务机构的受理、审批、监管工作;管理流动人事档案;开展人才交流服务(人才引进、派遣、组织人才交流洽谈、鉴定人才合同服务);负责大中专毕业生报道登记及就业指导工作;办理各类人才流动手续;转递流动人才组织与人事关系;掌握人才信息;负责全市事业单位招考工作;负责全市事业单位聘用合同鉴证工作及其他业务;办理各类企事业单位人才交流会的审核、报批、监管工作;承担市“引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室”的日常工作;管理全市副科级以下在职干部人事档案;办理其他经授权的人事代理事项。

机构规格:副科级。设业务科、档案管理科2个内设机构。

 

五、清镇市劳动人事争议仲裁院

宗旨:依法开展劳动人事仲裁工作,维护劳动者合法权益。

业务范围:负责市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作;承办全市各类劳动人事争议案件,受理、立案、审理、调解、裁定等仲裁工作;负责劳动人事争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询。

机构规格:副科级。设立案庭、审理庭2个内设机构。

 

六、清镇市小额贷款担保中心

主要职责:承担全市各类扶持对象自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业申请小额贷款的审核和担保承诺工作;负责全市小额贷款担保基金的管理、运作,为担保基金设立专门帐户,实行专款专用,保障资金安全;负责对全市各类扶持对象自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业申请小额贷款进行项目评估和项目管理;负责全市小额贷款的借款人相关手续的审核工作;负责向经办银行承诺为各类扶持对象小额贷款的借款人提供一般责任保证或连带责任保证;负责与贷款金融机构及时交换和通报借款人的有关信息,强化风险控制,对借款人贷款项目进行跟踪监督;负责定期向市下岗失业人员小额担保贷款监管领导小组报送财务报表和相关资料,接受审核和监督;负责向市下岗失业人员小额担保贷款监管领导小组报告担保基金形成的呆、坏帐的核销申请或处理办法。

机构规格:副科级。

 

七、清镇市企业离退休人员托管中心

宗旨:为托管的企业离退休人员提供社会化服务。

业务范围:负责配合社会保险经办机构做好托管的离退休人员领取养老金资格认证工作;负责托管的离退休人员养老金非统筹项目费用、伤残津贴、工伤或职业病复发的医疗费、托管费用的管理;负责托管的离退休人员的档案管理;组织托管的离退休人员的政治学习、思想工作和各种文娱活动;负责收取托管费,负责托管费预算、管理、使用和资产的监督;建立健全离退休人员基本台帐、信息库;为托管的离退休人员提供社会保险政策咨询的查询服务;指导、协调乡、镇、社区退管站的相关工作。

机构规格:副科级。设综合科1个内设机构

 

八、贵州铁合金厂社区服务中心

宗旨:为离退休人员和过渡性人员提供管理和服务。

业务范围:负责贵州铁合金厂离退休人员、过渡性人员、伤残和抚恤人员的管理;管理原贵州铁合金厂生活用水、用电及未售公房。

机构规格:股级。